Examinant la jurisprudence de longue date de la Cour suprême, le Conseil dominé par les républicains a expliqué qu`une pratique antérieure établie peut faire partie du «statu quo», même si la pratique est née de l`exercice d`un droit contractuel pendant la durée d`une convention de travail . Elle a statué qu`une action donnée constitue un changement qui ne doit être négocié que si l`action diffère matériellement “en nature ou en degré” de celles que l`employeur a faites par le passé. Le Conseil a également statué que ce principe s`applique même lorsque les modifications peuvent comporter un pouvoir discrétionnaire. Dans une décision récente, le NLRB semble avoir renforcé la norme pour évaluer si un syndicat a renoncé au droit de négocier sur certains termes et conditions d`emploi dans une clause relative aux droits de gestion en exigeant un nouveau niveau de spécificité dans le contractuelle avant qu`un employeur puisse apporter des changements unilatéraux. Dans Graymont PA, Inc., 364 NLRB no 37 (29 juin 2016), une majorité de trois membres, avec un membre dissident (le NLRB n`a actuellement que quatre membres), a décidé qu`un employeur violait la loi en ne donnant pas à l`Union une occasion adéquate de négocier avant qu`elle ne change ses politiques existantes. En concluant à un échec de négociation sur les changements de règle, le Conseil a examiné la Loi concernant la renonciation. Le Conseil a pris note de la norme de longue date “renonciation claire et indubitable” appliquée, en vertu de laquelle les parties doivent “exprimer sans équivoque et expressément leur intention mutuelle de permettre une action unilatérale en ce qui concerne une durée d`emploi particulière, Nonobstant l`obligation légale de négocier qui s`appliquerait autrement. (citant sa décision antérieure dans le centre médical de Provena St. Joseph, 350 NLRB 808, 811 (2011)). Le Conseil a également noté que son précédent exigeait que la question «en cause ait été pleinement discutée et explorée consciemment pendant les négociations et que le syndicat ait sciemment cédé ou clairement et indubitablement renoncé à son intérêt pour la question». Johnson-Bateman Co., 295 NLRB 180, 185 (1989). Dans le contexte du contrat de travail, le gestionnaire de perspective unitaire recrute les employés pour une affectation particulière et lorsqu`un employé conclut un contrat avec l`employeur, il est de son devoir/responsabilité de suivre les instructions données par l`employeur, comme la déclaration renvoie toute personne s`opposant, il est considéré comme irrationnel serait vrai parce que lorsqu`un employé va à l`encontre du contrat, il est irrationnel ou ne remplit pas les termes du contrat. La méthode des négociations et de la négociation n`est pas encouragée dans une perspective unitaire parce que les organisations sont confrontées au problème de reconnaître tout d`abord la bonne Union (nombre multiple de syndicats dans une organisation a augmenté).

Par conséquent, la seule façon de résoudre ce problème serait la non-reconnaissance des syndicats. Si la direction doit prendre des décisions unilatérales qui doivent être acceptées par les employés, les décideurs ont besoin de quelques traits. Premièrement, ils devraient avoir une capacité de résolution de problèmes et comment ils peuvent s`intégrer dans le régime plus large.